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人才機(jī)制

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1、人才引進(jìn)機(jī)制

  校園招聘:專場(chǎng)宣講會(huì)——投遞簡(jiǎn)歷——篩選簡(jiǎn)歷——筆試——面試——公司參觀——復(fù)試——簽訂就業(yè)協(xié)議書
  社會(huì)招聘:投遞簡(jiǎn)歷——篩選簡(jiǎn)歷——面試——復(fù)試——入職


2、人才培訓(xùn)機(jī)制
內(nèi)部培訓(xùn):
  內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃以幫助員工在公司實(shí)現(xiàn)成功發(fā)展為主要目標(biāo)。公司的快速發(fā)展對(duì)人力資源提出了更高的要求,結(jié)合員工能力及職業(yè)規(guī)劃,不同員工在不同階段根據(jù)需求進(jìn)行系列培訓(xùn)。包括:?jiǎn)T工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、提拔前培訓(xùn)等。
外部培訓(xùn):
  公司不斷鼓勵(lì)員工走出去學(xué)習(xí)新的知識(shí),接受新的理念,長(zhǎng)期與清華大學(xué)、上海交大、大連理工大學(xué)、南京理工大學(xué)合作輸送管理人才、技術(shù)人才、核心員工學(xué)習(xí)深造。2014年7月,公司出資300多萬與清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院合作開設(shè)綜合管理、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷3個(gè)專業(yè)班,為公司骨干員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
 

外訓(xùn)圖片

 

3、人才發(fā)展機(jī)制
職業(yè)發(fā)展通道:



干部提拔機(jī)制:
  員工正常職務(wù)晉升,公司始終堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的原則,每年舉行干部競(jìng)聘,公司內(nèi)本科學(xué)歷學(xué)生入職一年后即可上臺(tái)競(jìng)聘,大量有能力的年輕人通過競(jìng)聘走上管理干部崗位。同時(shí)通過對(duì)新上崗的年輕干部進(jìn)行管理專業(yè)培訓(xùn),目前公司管理干部隊(duì)伍人力資本越來越高,管理能力越來越精,團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力越來越強(qiáng)。

  公司招聘的儲(chǔ)備干部,在進(jìn)入公司實(shí)習(xí)后,分配到儲(chǔ)備崗位,由公司資深管理專家精心培養(yǎng)1-2年。公司安排管理知識(shí)、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、管理風(fēng)格等一系列培訓(xùn),著力讓每位儲(chǔ)備干部在2年以后具備相應(yīng)的管理技能,進(jìn)而走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。


4、福利薪酬機(jī)制
薪酬結(jié)構(gòu)

 


福利制度
  1、公司按照國(guó)家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;

  2、公司提供公寓、食堂、醫(yī)療服務(wù)、電影院和多種體育設(shè)施,公寓內(nèi)設(shè)獨(dú)立衛(wèi)生間,配備有空調(diào)、暖氣、淋浴、有線電視、網(wǎng)絡(luò)接入口和整體壁柜等;

  3、公司每年免費(fèi)為員工提供冬夏工作服各一套;

  4、公司在員工結(jié)婚、生日時(shí)提供慶賀慰問禮品;

  5、公司會(huì)根據(jù)考勤制度按季度為員工發(fā)放季度福利;

  6、公司在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)為員工發(fā)放節(jié)日福利;

  7、公司提供豐厚的工程設(shè)計(jì)和產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。


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